エージェントを使わない「直接応募」という選択肢。IT企業に入るメリットと注意点

IT業界への転職活動というと、「転職エージェントに登録して、求人を紹介してもらう」というスタイルが一般的です。
しかし、エージェントを通さず、「企業に直接応募する」という選択肢があることを忘れてはいけません。

エージェントは便利ですが、万能ではありません。「自分で企業を選びたい」「エージェントとのやり取りが面倒」という人にとっては、直接応募の方が合っていることもあります。
今回は、エージェントを使わない「直接応募」のメリットとデメリット、そして「直接応募に向いている人」について綴ります。

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エージェントを介さずに自分で企業に応募することには、以下のようなメリットがあります。

「企業の生の声」が聞ける
エージェントを通すと、どうしても「エージェントのフィルター」がかかります。直接応募なら、企業の採用担当者と直接やり取りができるため、会社の雰囲気や求める人物像をリアルに感じ取ることができます。
「手数料」がかからない分、交渉が有利になる可能性がある
企業はエージェントに紹介手数料（年収の30%前後）を支払っています。直接応募ならそのコストがかからないため、「その分を給与に上乗せしてほしい」という交渉がしやすくなる場合があります。
「自分のペース」で進められる
エージェントからの「早く決めましょう」というプレッシャーがありません。自分が納得するまで、じっくりと企業を比較検討できます。

一方で、直接応募にはリスクもあります。

「非公開求人」には出会えない
エージェントは企業から直接預かっている「非公開求人」を持っています。直接応募では、企業のホームページに掲載されている求人にしか応募できません。
「面接対策」や「書類添削」がない
エージェントが提供してくれるような、プロによる職務経歴書の添削や面接対策は受けられません。すべて自分で準備する必要があります。
「条件交渉」を自分で行う必要がある
年収や残業時間などの条件交渉を、自分で企業と行わなければなりません。交渉が苦手な人にとっては、大きなハードルになります。

直接応募は、以下のような人に向いています。

直接応募で内定を勝ち取るためには、以下の点に注意しましょう。

「企業研究」を徹底する
エージェントがいない分、企業のことを自分で徹底的に調べる必要があります。企業のホームページ、決算情報、社員の口コミなどを参考に、面接で「なぜこの会社なのか」を論理的に説明できるようにしましょう。
「職務経歴書」はプロに添削してもらう
直接応募でも、職務経歴書のクオリティは重要です。有料の添削サービスを利用したり、転職経験のある知人に見てもらったりして、質を高めましょう。
「労働条件」を必ず確認する
雇用契約書や労働条件通知書をしっかり読み、残業時間や休日、給与体系などを確認しましょう。不明な点は、遠慮なく企業に質問してください。

「直接応募」と「エージェント」は、どちらか一方を選ばなければならないわけではありません。
「行きたい企業には直接応募し、他の企業はエージェントに紹介してもらう」というハイブリッドなスタイルが、実は一番効率的で失敗が少ない方法です。

エージェントは便利なツールですが、絶対に使わなければならないわけではありません。
自分のキャリアや希望に合わせて、「直接応募」と「エージェント」を使い分けることが、転職活動を成功させる秘訣です。

「自分はどうしたいのか」を軸に、自分に合った方法を選んでください。
この書架が、皆さまの「転職活動の選択肢」を広げる一助となれば幸いです。